Sviluppo di carriera e formazione

 

Sviluppo di carriera

Progettare percorsi di carriera significa predisporre una serie di strumenti e adottare una serie di politiche che stabiliscono una combinazione efficace fra le esigenze aziendali di medio-lungo periodo e le aspirazioni e le competenze di ciascuno.

Sisal si impegna a monitorare continuamente le performance, le skills, le potenzialità e le motivazioni dei propri Collaboratori. 
 
Per questo ha strutturato dei processi che: 
  1. assicurano una valutazione corretta delle posizioni manageriali/professionali già esistenti e nuove in Sisal, definite “significative” per lo sviluppo del business 
  2. determinano i criteri di valutazione e realizzano il passaggio di carriera per le posizioni  manageriali
  3. diffondono i princìpi di equità interna basati su un corretto posizionamento dei ruoli e la conseguente valorizzazione retributiva 
  4. definiscono percorsi di assessment diversificati che certificano le competenze necessarie a ricoprire le posizioni manageriali stabiliscono un percorso di sviluppo per i Manager di nuova nomina
  5. orientano l’eventuale ricerca esterna di posizioni manageriali con criteri specifici e coerenti alla strategia aziendale


Formazione e Job rotation

Job Posting
La job rotation all’interno del Gruppo è uno strumento importante per l’employability. Si tratta di uno strumento trasparente utile e vantaggioso sia per le persone perché permette di cogliere nuove opportunità di crescita professionale, sia per l’azienda perché incentiva lo sviluppo delle proprie persone accogliendo e sviluppando le potenzialità esistenti.

Academy Manageriale
Questo progetto è nato alla fine del 2013, dopo che l’Azienda aveva individuato il suo asset valoriale.  Dai valori sono state individuate le competenze chiave e i comportamenti che, nella pratica, traducono i valori che l’azienda si è data. L’Academy manageriale che abbiamo sviluppato in Sisal ha avuto come suo obiettivo principe quello di far diventare i valori Sisal “agiti” concretamente,  soprattutto a livello manageriale. Temi portanti del 2015/2016, sono il Project management e il Performance management.
 

Academy manageriale Sisal

Academy manageriale Sisal.

Il video che racconta il progetto, rivolto ai dipendenti, avente come obiettivo quello di far diventare i valori aziendali 'agiti' concretamente.

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