Self management e employability



Il nuovo paradigma formativo di Sisal, ideato nel 2015, prevede ambienti e programmi di apprendimento fondati sui princìpi dell’auto-apprendimento e dell’auto-formazione, nonché sulla partecipazione volontaria a percorsi di sviluppo professionale. L’obiettivo principale è quello di investire sull’employability, cioè fornire strumenti di aggiornamento e rinnovo/crescita continua delle competenze per rendere le persone “employable” lungo l’intero arco della vita professionale.

Per l’employability Sisal vuole:

  • Creare le condizioni perché ogni persona sia responsabile del proprio sviluppo e sia autonoma nel farlo
  • Stimolare le persone ad essere imprenditori di se stessi e della propria crescita professionale e personale
  • Garantire la continuità della vita professionale all'interno della stessa azienda e/o un più veloce reimpiego sul mercato


Perché?

  • Potenziare la consapevolezza sull’importanza delle competenze per lo sviluppo professionale
  • Enfatizzare la responsabilità individuale nel farsi carico del proprio sviluppo professionale
  • Consolidare il significato di life long learning
  • Rinforzare la cultura della job rotation e del job enrichment
  • Continuare a sostenere lo sviluppo delle competenze nella popolazione femminile per aumentare la presenza delle donne in posizioni direttive
  • Coinvolgere un maggior numero di persone nei processi di apprendimento

Tutti i progetti in corso e futuri in Sisal fanno e faranno riferimento a questo nuovo paradigma.
 

Academy manageriale Sisal

Academy manageriale Sisal.

Il video che racconta il progetto, rivolto ai dipendenti, avente come obiettivo quello di far diventare i valori aziendali 'agiti' concretamente.

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