Il processo di selezione


In Sisal il processo di selezione prevede una serie di step strutturati indispensabili per l’inserimento di personale qualificato, competente e motivato a lavorare in un contesto moderno ed in continua evoluzione.

Utilizziamo strumenti di reclutamento innovativi e in linea con le tendenze di mercato. Il nostro team di esperti è costituito anche da psicologi abilitati alla somministrazione di test psico-attitudinali.

Organizziamo costantemente assessment di gruppo, per una valutazione di giovani di potenziale (Millennials e Generazione Z): miriamo all’inserimento di donne e uomini che abbiano voglia di crescere e confrontarsi ogni giorno con nuove sfide, che accolgano con entusiasmo il cambiamento e vivano il lavoro con responsabilità ed etica.

Nel processo di recruiting coinvolgiamo sempre i colleghi del business, a garanzia di un risultato di eccellenza. 


 

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Nel 1946, dal sogno e dall’intuizione di tre giornalisti sportivi, nasce Sisal, la prima Azienda italiana a operare nel settore del gioco come...
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