Sisal S.p.A. è un'azienda privata con un organico di circa 400 persone che opera su due sedi, Milano e Roma. E' una società dinamica ed in costante evoluzione, che investe su brillanti professionalità.
La costante progettazione e realizzazione dei programmi e sistemi di gioco, dei servizi New Media e di diversificazione dei prodotti, fanno di Sisal una realtà caratterizzata da elevata innovazione tecnologica.

Lavorare in Sisal significa essere professionisti orientati al business, predisposti a gestire situazioni complesse. Il lavoro per progetti, la trasversalità delle competenze ed il team-working caratterizzano l'ambiente e lo stile dell'azienda.
Sisal offre inoltre interessanti spazi di crescita professionale, supportati da costanti momenti di formazione tecnica e manageriale.

Il processo di selezione viene strutturato in un iter rigoroso e approfondito, basato su più colloqui con specialisti delle Risorse Umane e Manager di linea.
Viene utilizzata la metodologia dell'Assessment, che prevede esercitazioni e simulazioni, affiancata spesso dalla compilazione di test psico-attitudinali.
Obiettivo del processo è individuare la risorsa adeguata a ricoprire quella posizione, sia in termini di competenze e comportamenti, sia di potenzialità.

I curricula ricevuti vengono raccolti in un archivio costantemente aggiornato; in esso confluiscono anche i curricula vitae reperiti tramite collaborazioni con Università e Scuole, con le quali si costruiscono anche percorsi di stage per giovani laureandi e/o neolaureati.

E' possibile inviare la propria candidatura spontanea scrivendo a risorse.umane@sisal.it, oppure, in caso di ricerche aperte, cliccando direttamente sulla posizione interessata, ricordandosi di autorizzare al trattamento dei propri dati personali, in base al Decreto Legislativo n° 196/2003.