Formazione e Carriere
Formazione e Carriere
Facilitiamo processi di apprendimento che partono dal basso, per rendere le persone che lavorano in Sisal protagoniste del proprio sviluppo professionale.

OpenCafè, la formazione in Sisal

Sempre al passo con i tempi, la formazione in Sisal è aperta, smart e responsive. Abbiamo messo a disposizione di tutti i dipendenti e i collaboratori Sisal una piattaforma, OpenCafé, che offre percorsi di formazione, in italiano e in inglese, su tematiche manageriali e professionali. Uno strumento che permette a tutti di decidere in completa libertà e autonomia i tempi e le modalità per accrescere le proprie competenze. Si tratta di 250 pillole7 learning path30 micropercorsi di apprendimento e vari percorsi blended, nonché di una biblioteca con oltre 350 testi cartacei e digitali fruibili anche dai tablet aziendali prenotabili sulla nostra intranet.
 

Performance Dialogue

Lo sviluppo delle nostre persone passa anche attraverso un processo di valutazione che allinea valori, obiettivi e competenze. La definizione di obiettivi chiari, l'attuazione delle competenze vincenti e il confronto continuo fra capo e collaboratore facilitano lo sviluppo professionale e personale.
L’equità interna e la coerenza del sistema di valutazione del management sono garantite, all’interno del sistema di Performance Dialogue, da un Comitato di Calibrazione.

 

Skill Lab - Centro di sviluppo delle competenze

E’ un laboratorio di autoapprendimento che favorisce la leva del self–development come strategia di efficacia professionale, permette di realizzare un bilancio delle proprie competenze comportamentali, e consente l’individuazione di priorità di apprendimento e il miglioramento continuo delle competenze, allineando i bisogni individuali a quelli organizzativi.

 

Academy Manageriale

E’ un percorso di accelerazione e sviluppo delle competenze, una palestra in cui rafforzare e testare le capacità necessarie per lavorare meglio, arricchendo il proprio bagaglio professionale e garantendo il successo attuale e futuro dell’organizzazione.
L’Academy, oltre a percorsi di people manaeament dedicati ai nuovi manager, propone di anno in anno percorsi sulle soft skill ritenute prioritarie e in coerenza con le strategie aziendali.

 

Mentorship Program

Nasce con l’obiettivo di favorire un percorso individuale di crescita professionale fondato sul confronto e lo scambio di esperienze tra colleghi di diversa seniority. Attraverso un processo di “contaminazione reciproca”, i partecipanti al programma accrescono la propria professionalità e visibilità trasversale, creando valore per sé stessi e per l’azienda.

 

Careers in Sisal

Il Comitato People & Organization di Sisal definisce una pipeline dei ruoli potenzialmente dirigenziali e delle persone da inserire nel processo di valutazione. Si tratta di un percorso articolato il cui obiettivo è misurare la readiness della persona al ruolo dirigenziale e costruire un adeguato piano di sviluppo per sostenerlo in coerenza con gli obiettivi di business.

 

Job Posting

La piattaforma di Job Posting permette a tutte le persone di Sisal di sapere quali sono le posizioni lavorative vacanti all’interno dell’azienda e di candidarsi a quelle di suo interesse. Le posizioni vacanti, prima di essere pubblicate all'esterno, vengono inserite sulla intranet, WeSisal, per favorire la candidatura dei colleghi.

 

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