Codice etico e di comportamento


I temi

Nel Codice sono analizzati e descritti i principi generali e le modalità di comportamento nello svolgimento delle proprie attività professionali, alla trasparenza nella contabilità, alla gestione dei sistemi informatici, alla riservatezza dei dati personali, all’utilizzo di internet, della telefonia e della posta elettronica, alla salute, alla sicurezza e all’ambiente.

I principi

Nella gestione del business e dei rapporti di affari, Sisal si ispira a principi di legalità, lealtà, correttezza, trasparenza, efficienza e apertura al mercato. I dipendenti e i collaboratori sono quindi tenuti ad avere comportamenti corretti negli affari di interesse di Sisal e nei rapporti con la Pubblica Amministrazione indipendentemente dagli effetti sulla competitività e dall’importanza dell’affare trattato.

Sisal pretende correttezza dai propri dipendenti, di qualsiasi grado e ruolo. Quindi, nonostante sia riconosciuto il diritto dei dipendenti a intrattenere rapporti di affari privati al di fuori di quelli svolti nell'interesse della Società, è proibito esercitare questo diritto in concorrenza con la stessa, o in modalità che possano essere riconducibili ad attività illecite o che condizionino il regolare svolgimento del lavoro.

Sempre in un'ottica di trasparenza e correttezza non è consentito, al di fuori di quanto indicato nelle procedure interne,  ai dipendenti corrispondere, offrire, direttamente o indirettamente, regali, benefici materiali, pagamenti o altre utilità di qualsiasi entità a terzi, pubblici ufficiali o privati.

Sensibilità sociale

Il Consiglio di Amministrazione, tiene in alta considerazione le tematiche relative alla responsabilità sociale quali la tutela dei minori. I minori, infatti, sono spesso alla ricerca di nuove emozioni e quindi maggiormente esposti al rischio di comportamenti di gioco non sani. Per questo Sisal ha prescritto ai destinatari del Modello Organizzativo, in particolare alla propria rete di vendita, di non accettare in alcun modo e in nessuna occasione richieste di gioco da parte di minori.

Scarica il Codice Etico:

Corporate
Milano, 06 giugno 2017
Milano, 06 giugno 2017

European Lotteries: Giovanni Emilio Maggi eletto nel Comitato Esecutivo.

Giovanni Emilio Maggi, Direttore Relazioni Istituzionali del Gruppo Sisal, è stato eletto nel Comitato Esecutivo di European Lotteries, come rappresentante per l'Italia per il biennio 2017-2019.
Corporate
Milano, 22 maggio 2017
Smartworking, Sisal promuove il lavoro agile in Italia.
Milano, 22 maggio 2017

Smartworking, Sisal promuove il lavoro agile in Italia.

Dal 22 al 26 maggio, Sisal Group protagonista durante la “Settimana del lavoro agile” con oltre 400 dipendenti che hanno la possibilità di scegliere con maggiore autonomia spazi e strumenti di lavoro. Il Gruppo, in prima fila in tema di Smartworking, “adotterà” inoltre 2 aziende che si approcciano per la prima volta alla materia, condividendo esperienza e know how. Sisal Group partecipa attivamente alla “Settimana del Lavoro Agile” indetta dal Comune di Milano.