Codice etico e di comportamento


I temi

Nel Codice sono analizzati e descritti i principi generali e le modalità di comportamento nello svolgimento delle proprie attività professionali, alla trasparenza nella contabilità, alla gestione dei sistemi informatici, alla riservatezza dei dati personali, all’utilizzo di internet, della telefonia e della posta elettronica, alla salute, alla sicurezza e all’ambiente.

I principi

Nella gestione del business e dei rapporti di affari, Sisal si ispira a principi di legalità, lealtà, correttezza, trasparenza, efficienza e apertura al mercato. I dipendenti e i collaboratori sono quindi tenuti ad avere comportamenti corretti negli affari di interesse di Sisal e nei rapporti con la Pubblica Amministrazione indipendentemente dagli effetti sulla competitività e dall’importanza dell’affare trattato.

Sisal pretende correttezza dai propri dipendenti, di qualsiasi grado e ruolo. Quindi, nonostante sia riconosciuto il diritto dei dipendenti a intrattenere rapporti di affari privati al di fuori di quelli svolti nell'interesse della Società, è proibito esercitare questo diritto in concorrenza con la stessa, o in modalità che possano essere riconducibili ad attività illecite o che condizionino il regolare svolgimento del lavoro.

Sempre in un'ottica di trasparenza e correttezza non è consentito, al di fuori di quanto indicato nelle procedure interne,  ai dipendenti corrispondere, offrire, direttamente o indirettamente, regali, benefici materiali, pagamenti o altre utilità di qualsiasi entità a terzi, pubblici ufficiali o privati.

Sensibilità sociale

Il Consiglio di Amministrazione, tiene in alta considerazione le tematiche relative alla responsabilità sociale quali la tutela dei minori. I minori, infatti, sono spesso alla ricerca di nuove emozioni e quindi maggiormente esposti al rischio di comportamenti di gioco non sani. Per questo Sisal ha prescritto ai destinatari del Modello Organizzativo, in particolare alla propria rete di vendita, di non accettare in alcun modo e in nessuna occasione richieste di gioco da parte di minori.

Scarica il Codice Etico:

Corporate
Milano, 27 marzo 2017
Sisal al fianco della Fondazione ItaliaCamp Un mese di raccolta fondi dal 27 marzo al 23 aprile nelle ricevitorie della rete Sisal.
Milano, 27 marzo 2017

Sisal al fianco della Fondazione ItaliaCamp Un mese di raccolta fondi dal 27 marzo al 23 aprile nelle ricevitorie della rete Sisal.

Anche quest’anno Sisal si schiera al fianco della Fondazione ItaliaCamp, fornendo il proprio sostegno per i progetti di riqualificazione degli spazi urbani promosso dalla Fondazione, impegnata nel riuso degli spazi pubblici al fine di favorire processi di innovazione sociale a beneficio della collettività.
 
Corporate
Milano, 27 marzo 2017
Milano, 27 marzo 2017

Sisal Group: Dadamo nuovo Direttore Risorse Umane.

Sisal Group annuncia la nomina di Ruggero Dadamo quale nuovo Direttore Risorse Umane e Organizzazione del Gruppo, a diretto riporto dell’Amministratore Delegato Emilio Petrone.