Persone
Le persone sono il cuore pulsante della nostra Azienda. Da sempre, favoriamo la collaborazione e il dialogo, confrontandoci quotidianamente non solo con i nostri dipendenti, ma anche con i clienti, i partner, le Istituzioni, creando un rapporto basato sulla trasparenza e finalizzato al benessere e alla crescita di tutti.
Valorizzare le persone
Crediamo che il senso di appartenenza nasca da un ambiente di lavoro inclusivo, rispettoso e aperto alla diversità in tutte le sue forme. Per questo adottiamo sistemi e processi basati sui dati e sull’ascolto attivo, con l’obiettivo di attrarre, valorizzare e trattenere i migliori talenti. La nostra ambizione è quella di diventare un punto di riferimento per chi cerca un luogo in cui crescere, attraverso la promozione di autonomia e formazione continua, leve fondamentali per sostenere l’occupabilità nel tempo e valorizzare ogni persona nel proprio percorso di sviluppo.
Crescita e valorizzazione delle persone
Sisal offre a ognuno la possibilità di investire sulla propria crescita tramite una proposta formativa innovativa, puntando sull’employability e sul self development delle persone e su una cultura diffusa.
L'apprendimento è un processo continuo che permette di acquisire e sviluppare le proprie competenze, accrescere la propria potenzialità e, al contempo, di mantenere un livello di innovazione competitivo per l’organizzazione. Sisal crea un ambiente di apprendimento dinamico e stimolante con….
Diversità e Inclusione
Le iniziative di DEI garantiscono che i valori di equità, inclusione e rispetto per la diversità siano al centro della nostra cultura aziendale. Un ambiente di lavoro inclusivo genera serenità, benessere e senso di appartenenza, permettendo alle persone di esprimere sé stesse e il proprio potenziale in libertà. Per questo, negli ultimi anni, Sisal ha intrapreso un percorso di cambiamento culturale orientato all’inclusione: ogni giorno ci impegniamo affinché il rispetto delle diversità sia sempre più centrale nella nostra company culture e si rifletta in ciascuno dei nostri progetti. Questo impegno è formalizzato nella nostra Vision aziendale e negli obiettivi che ci siamo dati per il 2030, tra cui lo Zero Gender Pay Gap, Zero Disability gap, la Gender Equity e l’Empowerment femminile.
Trasformazione Digitale e Internazionale
Dalle piattaforme di learning, alla modalità di accesso ai dati sempre più immediata, fino alle soluzioni tecnologiche per favorire la connessione, la collaborazione e una user experience positiva tra le persone: tutto questo viene messo al servizio di chi lavora in Sisal, a tutti i livelli, per muoversi con più efficacia e soddisfazione nelle complessità del lavoro contemporaneo.
