Persone
Le persone sono il cuore pulsante della nostra Azienda. Da sempre, favoriamo la collaborazione e il dialogo, confrontandoci quotidianamente non solo con i nostri dipendenti, ma anche con i clienti, i partner, le Istituzioni, creando un rapporto basato sulla trasparenza e finalizzato al benessere e alla crescita di tutti.
Valorizzare le persone
Valorizziamo ciascun individuo riconoscendo nelle persone la vera ricchezza della società.
In Sisal supportiamo i nostri dipendenti nel raggiungimento degli obiettivi prefissati, guidando la trasformazione aziendale attraverso una cultura organizzativa inclusiva e orientata allo sviluppo tecnologico e umano. Investiamo costantemente sulla loro crescita professionale, sullo sviluppo delle competenze e sul loro benessere, realizzando programmi e processi digital oriented di life-long learning e reskilling.
Ci impegniamo, inoltre, a promuovere il talento e a favorire l’autoapprendimento e l’employability delle persone, oltre che un corretto equilibrio tra vita lavorativa e privata.
Continuous Learning
Sisal, oggi più che mai, è chiamata a confrontarsi con un processo di trasformazione tecnologica e digitale, che influenza l'intera organizzazione, comprese le specifiche modalità di lavoro e i diversi ruoli professionali.
Per questo sviluppiamo progetti dedicati a sostenere l'empoyability - ovvero dare la possibilità a ciascuna delle nostre persone di sviluppare il proprio talento e rimanere attiva e spendibile in un mercato del lavoro in costante evoluzione - e a programmare opportunità per le diverse generazioni e generi, al fine di aumentare l'imprenditorialità delle persone e la loro capacità di affrontare il cambiamento.
Wellbeing
Ci impegniamo a promuovere il benessere dei nostri dipendenti attraverso progetti e iniziative dedicate a migliorare la loro esperienza lavorativa e favorire un corretto equilibrio con la loro vita privata.
Una cultura del benessere fisico e mentale che passa anche attraverso l'impegno in termini di salute e sicurezza sul posto di lavoro, sopratutto in un contesto come quello odierno, caratterizzato dall'emergenza sanitaria ancora in corso. Per questo promuoviamo comportamenti virtuosi da parte di tutte le nostre persone e ci assicuriamo il pieno rispetto delle disposizioni attraverso rigidi controlli e procedure.
Diversity & Inclusion
Parlare di diversity in ambito organizzativo significa fare attenzione a ogni singolo tassello che compone la popolazione aziendale, sapendone cogliere l'unicità, lo specifico contributo e le diverse opportunità che si presentano.
In quest'ottica, Sisal è sempre più eterogenea per genere, provenienza etnico-culturale, generazione, esperienze e competenze. Per noi la diversità non è solo un elemento con cui è necessario sapersi confrontare, ma è sopratutto una risorsa che permette di progettare soluzioni creative e innovative che tengano conto dei diversi punti di vista.