Persone
Le persone sono il cuore pulsante della nostra Azienda. Da sempre, favoriamo la collaborazione e il dialogo, confrontandoci quotidianamente non solo con i nostri dipendenti, ma anche con i clienti, i partner, le Istituzioni, creando un rapporto basato sulla trasparenza e finalizzato al benessere e alla crescita di tutti.
Valorizzare le persone
Valorizziamo ciascun individuo riconoscendo nelle persone la vera ricchezza della società.
In Sisal supportiamo i nostri dipendenti nel raggiungimento degli obiettivi prefissati, guidando la trasformazione aziendale attraverso una cultura organizzativa inclusiva e orientata allo sviluppo tecnologico e umano. Investiamo costantemente sulla loro crescita professionale, sullo sviluppo delle competenze e sul loro benessere, realizzando programmi e processi digital oriented di life-long learning e reskilling.
Ci impegniamo, inoltre, a promuovere il talento e a favorire l’autoapprendimento e l’employability delle persone, oltre che un corretto equilibrio tra vita lavorativa e privata.
Continuous Learning
Per rispondere alle esigenze di un mondo del lavoro che cambia di continuo, Sisal adegua la sua proposta formativa e punta sull’employability delle sue persone, offrendo a ognuno la possibilità di investire di continuo sulla propria crescita per adattarsi ai cambiamenti richiesti dall’ambiente. È il principio alla base di tutte le opportunità di apprendimento a sostegno dell’impiegabilità dei colleghi messe in campo nel 2021.
Wellbeing
Uno dei nostri compiti è creare un clima che permetta alle persone di lavorare al meglio, stando bene con sé stesse e con gli altri. L’obiettivo della funzione Wellbeing e delle sue iniziative è proprio questo: diffondere in Sisal un’autentica cultura del benessere, fisico e mentale.
In questo modo, porteremo un triplice beneficio: alle persone, libere di esprimere tutto il loro potenziale; all’azienda, che aumenterà le proprie performance saprà attrarre i migliori talenti; e alla collettività, perché un ambiente di lavoro sostenibile produce un impatto sociale misurabile, rendicontato nel nostro bilancio.
Diversity, Equity & Inclusion
Un ambiente di lavoro inclusivo è un ambiente che permette a tutti di esprimersi creando maggior benessere. Per questo negli ultimi anni Sisal ha intrapreso un percorso di cambiamento culturale orientato all’inclusione: ogni giorno ci impegniamo affinché il rispetto delle diversità sia sempre più centrale nella nostra company culture, e si rifletta in ciascuno dei nostri progetti. Questo impegno è formalizzato nella nostra Vision aziendale e negli obiettivi che ci siamo dati per il 2030, tra cui lo Zero Gender Pay Gap, la Gender Equity, l’Empowerment femminile, e in generale la diffusione dei valori di Diversity, Equity & Inclusion in azienda.
