Mettiamo le persone al centro della nostra azienda

Crediamo nella valorizzazione dei nostri talenti e nella loro piena realizzazione, con attenzione al merito e alla qualità della vita.

1872
dipendenti
Un'azienda in crescita
Attiriamo talenti offrendo un ambiente di lavoro equilibrato e rispettoso delle differenze.
48|%
millenials
Diamo spazio ai giovani
Abbiamo una gestione del personale dinamica e allineata ai nuovi scenari sociali e di innovazione.
18561
ore
Formazione
Proponiamo percorsi di formazione che permettono di accrescere in autonomia le proprie competenze.
500
smartworkers
Work-life balance
Sono circa 500 i dipendenti coinvolti nel progetto smart-working, in una logica di fiducia e responsabilità.
1872
dipendenti
Un'azienda in crescita
Attiriamo talenti offrendo un ambiente di lavoro equilibrato e rispettoso delle differenze.
48|%
millenials
Diamo spazio ai giovani
Abbiamo una gestione del personale dinamica e allineata ai nuovi scenari sociali e di innovazione.
18561
ore
Formazione
Proponiamo percorsi di formazione che permettono di accrescere in autonomia le proprie competenze.
500
smartworkers
Work-life balance
Sono circa 500 i dipendenti coinvolti nel progetto smart-working, in una logica di fiducia e responsabilità.
smart working in sisal
"Le nostre persone ci hanno chiesto di lavorare sul tema del work-life balance e della flessibilità. Da lì siamo partititi traducendo la richiesta nel progetto Smart Working".
FRANCESCA FERRARI
HR Manager
mentorship program
"Il mentorship Program è uno strumento per far crescere i giovani dell’azienda attraverso l’esperienza di un mentor".
MONICA CANALE
Responsabile Retail Innovation
MONICA AGNESI
Trade Marketing Specialist
Will, il volontariato in Sisal
Will nasce dalla convinzione che porgere la mano al prossimo arricchisce la propria vita.
Le nostre persone
smart working in sisal
"Le nostre persone ci hanno chiesto di lavorare sul tema del work-life balance e della flessibilità. Da lì siamo partititi traducendo la richiesta nel progetto Smart Working".
FRANCESCA FERRARI
HR Manager
mentorship program
"Il mentorship Program è uno strumento per far crescere i giovani dell’azienda attraverso l’esperienza di un mentor".
MONICA CANALE
Responsabile Retail Innovation
MONICA AGNESI
Trade Marketing Specialist
Will, il volontariato in Sisal
Will nasce dalla convinzione che porgere la mano al prossimo arricchisce la propria vita.
Le nostre persone
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gruppo
Profilo del gruppo
Nel 1946, dal sogno e dall'intuizione di tre giornalisti sportivi, nasce Sisal, la prima Azienda italiana ad operare nel settore del gioco come Concessionario dello Stato. 
Investor Relations
Strategia del Gruppo

Innoviamo per tradizione e questo approccio, che ci ha permesso nel tempo di diversificare e generare valore, è la leva strategica attraverso la quale vogliamo cogliere le nuove sfide collegate alla digitalizzazione. 

gruppo
La nostra storia
70 anni di storia raccontati attraverso documenti, fotografie, personaggi, luoghi e oggetti che ci hanno accompagnato nel nostro percorso e che appartengono all'immaginario di tutti gli italiani.