Le persone sono il cuore della nostra azienda

In Sisal valorizziamo e ascoltiamo le nostre persone a tutti i livelli. Ci impegniamo a proporre percorsi di sviluppo delle competenze e iniziative volte a migliorare la loro vita lavorativa e privata.

2556
persone

BUSINESS IN EVOLUZIONE

Siamo alla continua ricerca di talenti desiderosi di entrare a far parte di un team dinamico e di un mercato internazionale in continua evoluzione.
52|%
millennials

DIAMO SPAZIO AI GIOVANI

Abbiamo una gestione del personale dinamica e allineata ai nuovi scenari sociali e di innovazione.
20206
ore

FORMAZIONE

Proponiamo percorsi di formazione differenziati che permettono di accrescere le proprie competenze.
800|+
smartworkers

WORK-LIFE BALANCE

Sono sempre di più le persone coinvolte nel progetto smart-working, in una logica di fiducia e responsabilità.
2556
persone

BUSINESS IN EVOLUZIONE

Siamo alla continua ricerca di talenti desiderosi di entrare a far parte di un team dinamico e di un mercato internazionale in continua evoluzione.
52|%
millennials

DIAMO SPAZIO AI GIOVANI

Abbiamo una gestione del personale dinamica e allineata ai nuovi scenari sociali e di innovazione.
20206
ore

FORMAZIONE

Proponiamo percorsi di formazione differenziati che permettono di accrescere le proprie competenze.
800|+
smartworkers

WORK-LIFE BALANCE

Sono sempre di più le persone coinvolte nel progetto smart-working, in una logica di fiducia e responsabilità.
E l'ambiente lavorativo in sisal?
"Nell’online c’è un ambiente molto dinamico fatto di giovani provenienti da tutta Italia. I nostri uffici sono degli open space progettati per facilitare l’interazione."
CHIARA MARCHEGIANO
Online Marketing Director
Parliamo di… virtualizzazione e orchestrazione
"Lavorare in Sisal è essere parte di una realtà estremamente consolidata in Italia e in continua crescita anche all'estero":
JUSTIN POLIDORI
DevOps Specialist
Cosa vuol dire lavorare in Sisal per uno sviluppatore?
"Lavorare in Sisal per uno sviluppatore mobile, significa lavorare in un ambiente dinamico e sempre predisposto all’innovazione."
VINCENZO LAROCCA
Digital Developer
Cosa vuol dire lavorare in Sisal?
"Lavorare in Sisal vuol dire far parte di un gruppo dinamico e internazionale, alla continua ricerca di nuove sfide e soluzioni innovative".
VALERIA FICILI
HR Business Partner
Il digital, un punto focale della nostra strategia
"Il digital in Sisal è una realtà in continua evoluzione ma anche un punto focale della nostra strategia".
LUCA ALOIA
Visual & Brand Design
Il progetto ICT Growth Strategy
"L’Information Technology per noi di Sisal è un asset strategico su cui investire per continuare ad essere leader nel campo delle nuove tecnologie".
MARIO MARTINELLI
Chief Information Officer
Vuoi entrare a far parte di Sisal?
"Mindset digitale, passione e capacità di lavorare in modo cross funzionale sono le caratteristiche che cerchiamo in ogni persona".
GIULIANA PIU
HR Business Partner
VITA IN SISAL

Continuous learning

Sisal, oggi più che mai, è chiamata a confrontarsi con un processo di trasformazione tecnologica e digitale, che influenza l intera organizzazione, comprese le specifiche modalità di lavoro e i diversi ruoli professionali.
VITA IN SISAL

Wellbeing

Ci impegniamo a promuovere il benessere dei nostri dipendenti attraverso progetti e iniziative dedicate a migliorare la loro esperienza lavorativa e favorire un corretto equilibrio con la loro vita privata.
VITA IN SISAL

Diversity & Inclusion

Parlare di diversity in ambito organizzativo significa fare attenzione a ogni singolo tassello che compone la popolazione aziendale, sapendone cogliere l unicità, lo specifico contributo e le diverse opportunità che si presentano.