Le persone sono il cuore della nostra azienda

In Sisal valorizziamo e ascoltiamo le nostre persone a tutti i livelli. Ci impegniamo a proporre percorsi di sviluppo delle competenze e iniziative volte a migliorare la loro vita lavorativa e privata.

2956
persone

BUSINESS IN EVOLUZIONE

Siamo alla continua ricerca di talenti desiderosi di entrare a far parte di un team dinamico e di un mercato internazionale in continua evoluzione. Nel corso del 2022 la popolazione aziendale è cresciuta e oggi siamo oltre 2.900.
58|%
millennials

DIAMO SPAZIO AI GIOVANI

Abbiamo una gestione del personale dinamica e allineata ai nuovi scenari sociali e di innovazione.
48397
ore

FORMAZIONE

Proponiamo percorsi di formazione differenziati che permettono di accrescere le proprie competenze.
2956
persone

BUSINESS IN EVOLUZIONE

Siamo alla continua ricerca di talenti desiderosi di entrare a far parte di un team dinamico e di un mercato internazionale in continua evoluzione. Nel corso del 2022 la popolazione aziendale è cresciuta e oggi siamo oltre 2.900.
58|%
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DIAMO SPAZIO AI GIOVANI

Abbiamo una gestione del personale dinamica e allineata ai nuovi scenari sociali e di innovazione.
48397
ore

FORMAZIONE

Proponiamo percorsi di formazione differenziati che permettono di accrescere le proprie competenze.
Sisal compete a livello internazionale
"Per i dipendenti ora è possibile candidarsi a più posizioni lavorative sull’estero per perseguire una carriera anche fuori dall’Italia."
VERONICA FORNARA
International Marketing Expert
La mobilità interna in Sisal
"Permette di dare risalto all’esperienza lavorativa pregressa, quella maturata nel ruolo precedente in un processo di crescita continuo."
PETRA DOPPIO
Omnichannel CVM Specialist
Parlare di parità di trattamento
“Essere pari non significa essere uguali, significa avere gli stessi diritti e le stesse opportunità di realizzare il proprio potenziale.”
BRUNELLA BOTTONE
Customer Service Quality Manager
Sisal compete a livello internazionale
"Per i dipendenti ora è possibile candidarsi a più posizioni lavorative sull’estero per perseguire una carriera anche fuori dall’Italia."
VERONICA FORNARA
International Marketing Expert
La mobilità interna in Sisal
"Permette di dare risalto all’esperienza lavorativa pregressa, quella maturata nel ruolo precedente in un processo di crescita continuo."
PETRA DOPPIO
Omnichannel CVM Specialist
Parlare di parità di trattamento
“Essere pari non significa essere uguali, significa avere gli stessi diritti e le stesse opportunità di realizzare il proprio potenziale.”
BRUNELLA BOTTONE
Customer Service Quality Manager
VITA IN SISAL

Diversity, Equity & Inclusion

Parlare di diversity in ambito organizzativo significa fare attenzione a ogni singolo tassello che compone la popolazione aziendale, sapendone cogliere l unicità, lo specifico contributo e le diverse opportunità che si presentano.
VITA IN SISAL

Continuous learning

Sisal, oggi più che mai, è chiamata a confrontarsi con un processo di trasformazione tecnologica e digitale, che influenza l intera organizzazione, comprese le specifiche modalità di lavoro e i diversi ruoli professionali.
VITA IN SISAL

Wellbeing

Ci impegniamo a promuovere il benessere dei nostri dipendenti attraverso progetti e iniziative dedicate a migliorare la loro esperienza lavorativa e favorire un corretto equilibrio con la loro vita privata.

Le Università con cui collaboriamo

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