Vita in Sisal
Crediamo nelle nostre persone e proponiamo una formazione smart, aperta a tutti, che sostiene la condivisione del sapere e la valorizzazione della diversità.
Le persone di Sisal mantengono vivo e sviluppano lo spirito che è al centro della nostra People Strategy, una strategia orientata al futuro e all’apprendimento continuo, basata su 4 driver principali:
- Engagement a tutti i livelli
- Skills per il futuro
- Diversity: la nuova dimensione delle generazioni
- Benessere in azienda
Engagement a tutti i livelli
Come? Tramite ascolto, coinvolgimento e co-progettazione delle iniziative per definire insieme le linee guida di un progetto.
Ascoltare le persone significa comprenderne i bisogni: con un approccio diretto e immediato (survey strutturate, instant survey, workshop…) raccogliamo le diverse esigenze e siamo in grado di elaborare e disegnare proposte concretamente realizzabili.
Skills per il futuro
Le innovazioni tecnologiche e la velocità dei cambiamenti hanno influenzato fortemente il mercato del lavoro oggi e il bilanciamento tra domanda e offerta anche in Sisal.
Per affrontare le sfide dell’innovazione e sostenere i cambiamenti, abbiamo istituito la Future Academy, finalizzata a diffondere nuova consapevolezza e stili di pensiero più flessibili e inclusivi.
Diversity, la nuova dimensione delle generazioni
Noi di Sisal siamo sempre più eterogenei per genere, provenienza etnico-culturale, generazione, esperienze e competenze.
Per noi la diversità non è solo un elemento con cui è necessario sapersi confrontare, ma è soprattutto una risorsa che permette di progettare soluzioni creative e innovative.
Benessere in azienda
Ci impegniamo a sviluppare iniziative volte a migliorare la qualità della vita lavorativa e privata delle nostre persone.
Per questo, nel rispetto del work&life balance, abbiamo introdotto strumenti per dare una maggiore flessibilità organizzativa, in una logica di fiducia e responsabilità.
