Vita in Sisal
Le nostre persone sono parte fondamentale della nostra azienda. Investiamo costantemente sulla loro crescita professionale, sullo sviluppo delle competenze e sul loro benessere. Coltiviamo la cultura della diversità, risorsa fondamentale per progettare soluzioni creative e innovative che tengano conto dei diversi punti di vista.
La nostra people strategy
- Engagement a tutti i livelli
- Skills per il futuro
- Diversity: la nuova dimensione delle generazioni
- Benessere in azienda
Engagement a tutti i livelli
Il dialogo è una parte fondamentale della vita in Sisal. Ascoltiamo le nostre persone favorendo lo scambio di idee per il raggiungimento non solo degli obiettivi di business, ma anche di benessere aziendale.
Portiamo avanti progetti dedicati alla creazione e implementazione di strumenti di lavoro sempre più innovativi con lo scopo di migliorare la vita dei nostri dipendenti.
Skills per il futuro
Il processo di trasformazione tecnologica e digitale che ha investito il mercato del lavoro, ha influenzato l’intera organizzazione di Sisal coinvolgendo anche le specifiche modalità di lavoro e i ruoli delle nostre persone.
Per questo sviluppiamo progetti dedicati a sostenere l’employability per dare ai nostri dipendenti la possibilità di accrescere e sviluppare il loro talento in un mercato in costante evoluzione.
Diversity: una preziosa risorsa
Prestiamo attenzione all’unicità delle nostre persone. Siamo un team eterogeneo per genere, provenienza e competenze dove ognuno di noi rappresenta un tassello differente che contribuisce con la propria diversità al raggiungimento degli obiettivi aziendali.
La Diversity per noi di Sisal è una risorsa preziosa per progettare soluzioni creative e innovative che tengano conto dei diversi punti di vista, tante sono le iniziative dedicate alle singole generazioni oltre a quelle dedicate a team interfunzionali.
Benessere in azienda
Supportiamo i nostri dipendenti con iniziative volte a migliorare la loro vita sia in azienda che fuori. Per noi di Sisal il work&life balance è fondamentale.
Numerose sono le iniziative e gli strumenti che abbiamo introdotto in una logica di fiducia e responsabilità reciproca: dai benefits per convenzioni e servizi per i dipendenti e i loro familiari alla flessibilità organizzativa del modello di lavoro.
