Vita in Sisal
Le nostre persone sono parte fondamentale della nostra azienda. Investiamo costantemente sulla loro crescita professionale, sullo sviluppo delle competenze e sul loro benessere. Coltiviamo la cultura della diversità, risorsa fondamentale per progettare soluzioni creative e innovative che tengano conto dei diversi punti di vista.
La nostra people strategy
- Engagement a tutti i livelli
- Skills per il futuro
- Diversity: la nuova dimensione delle generazioni
- Benessere in azienda
Continuous Learning
Il processo di trasformazione tecnologica e digitale che ha investito il mercato del lavoro, ha influenzato l’intera organizzazione di Sisal coinvolgendo anche le specifiche modalità di lavoro e i ruoli delle nostre persone.
Per questo sviluppiamo progetti dedicati a sostenere l’employability per dare ai nostri dipendenti la possibilità di accrescere e sviluppare il loro talento in un mercato in costante evoluzione.
Diversity & Inclusion
Prestiamo attenzione all’unicità delle nostre persone. Siamo un team eterogeneo per genere, provenienza e competenze dove ognuno di noi rappresenta un tassello differente che contribuisce con la propria diversità al raggiungimento degli obiettivi aziendali.
La Diversity per noi di Sisal è una risorsa preziosa per progettare soluzioni creative e innovative che tengano conto dei diversi punti di vista, tante sono le iniziative dedicate alle singole generazioni oltre a quelle dedicate a team interfunzionali.
Wellbeing
Supportiamo i nostri dipendenti con iniziative volte a migliorare la loro vita sia in azienda che fuori. Per noi di Sisal il work&life balance è fondamentale.
Numerose sono le iniziative e gli strumenti che abbiamo introdotto in una logica di fiducia e responsabilità reciproca: dai benefits per convenzioni e servizi per i dipendenti e i loro familiari alla flessibilità organizzativa del modello di lavoro.
