Vita in Sisal
Noi di Sisal crediamo nelle persone, per definizione. Perchè sono il cuore pulsante della nostra Azienda. Da sempre, favoriamo la collaborazione e il dialogo, confrontandoci quotidianamente non solo con i nostri dipendenti, ma anche con i clineti, i partner, le istituzioni, creando un rapporto basato sulla trasparenza e finalizzato al benessere e alla crescita di tutti.
Valorizzare le persone
La nostra popolazione aziendale è sopratutto la nostra principale interlocutrice, la risorsa chiave per l'evoluzione del business in ottica futura, partendo da nuove modalità di apprendimento, di collaborazione e di innovazione. Ha il compito di preservare e sviluppare lo spirito al centro dell'identità dell'Azienda, basato su preparazione, capacità di innovazione e creatività.
Sono le stesse caratteristiche che hanno contraddistinto i nostri tre fondatori, giornalisti ed "esploratori" capaci di guardare al futuro in un'epoca di grande incertezza ma anche piena di opportunità ridando vita allo sport italiano e contribuendo alla ricostruzione degli impianti sportivi, attraverso del Totocalcio.
Ecco perchè in Sisal supportiamo le persone nel raggiungimento degli obiettivi prefissati, guidando la trasformazione aziendale attraverso una cultura inclusiva e orientata allo sviluppo tecnologico e umano. Investiamo costantemente sulla loro crescita professionale, sullo sviluppo delle competenze e sul loro benessere, realizzando programmi e processi digital oriented di life-long learning e reskilling. Ci impegniamo, inoltre, a promuovere il talento e a favorire l'autoapprendimento e l'employability delle persone, oltre che un corretto equilibrio tra vita lavorativa e privata.
I nostri valori
Responsabilta'
Persone
Innovazione
Continuous Learning
Per rispondere alle esigenze di un mondo del lavoro che cambia di continuo, Sisal adegua la sua proposta formativa e punta sull’employability delle sue persone, offrendo a ognuno la possibilità di investire di continuo sulla propria crescita per adattarsi ai cambiamenti richiesti dall’ambiente. È il principio alla base di tutte le opportunità di apprendimento a sostegno dell’impiegabilità dei colleghi messe in campo nel 2021. Senza timore che possano in questo modo rendersi appetibili per il mercato del lavoro: un’azienda cresce solo se cresce il valore delle proprie persone. In questo risiede anche il nostro contributo al benessere collettivo: se è vero che le organizzazioni sono attori attivi della società, curare l’employability delle proprie persone vuol dire contribuire a un mercato più maturo, competente e consapevole.
Wellbeing
Uno dei nostri compiti è creare un clima che permetta alle persone di lavorare al meglio, stando bene con sé stesse e con gli altri. L’obiettivo della funzione Wellbeing e delle sue iniziative è proprio questo: diffondere in Sisal un’autentica cultura del benessere, fisico e mentale.
In questo modo, porteremo un triplice beneficio: alle persone, libere di esprimere tutto il loro potenziale; all’azienda, che aumenterà le proprie performance saprà attrarre i migliori talenti; e alla collettività, perché un ambiente di lavoro sostenibile produce un impatto sociale misurabile, rendicontato nel nostro bilancio.
Diversity, Equity & Inclusion
Un ambiente di lavoro inclusivo è un ambiente che permette a tutti di esprimersi creando maggior benessere. Per questo negli ultimi anni Sisal ha intrapreso un percorso di cambiamento culturale orientato all’inclusione: ogni giorno ci impegniamo affinché il rispetto delle diversità sia sempre più centrale nella nostra company culture, e si rifletta in ciascuno dei nostri progetti. Questo impegno è formalizzato nella nostra Vision aziendale e negli obiettivi che ci siamo dati per il 2030, tra cui lo Zero Gender Pay Gap, la Gender Equity, l’Empowerment femminile, e in generale la diffusione dei valori di Diversity, Equity & Inclusion in azienda.
Come coinvolgiamo le persone
Portiamo avanti progetti dedicati alla creazione e implementazione di stumenti di lavoro innovativi ed efficienti che migliorino costantemente l'esperienza delle persone e favoriamo l'engagement a tutti i livelli.
Survey NPE
Nel 2021 abbiamo continuato a promuovere, in collaborazione con la funzione Market Intelligence, una survey dedicata ad esplorare l’NPE (Net Promoter Employee), la potenziale disponibilità da parte dei dipendenti a promuovere l’azienda in termini di ambiente lavorativo.
L'obiettivo è monitorare costantemente il clima aziendale interno anche attraverso la comprensione delle azioni positive (per rafforzarle ed evolverle in best practices) e quelle negative (per risolvere ed evitare che diventino sistemiche).
Si basa sulla valutazione da 0 a 10 fornita alla domanda "Quanto raccomanderesti a un parente, amico, conoscente di lavorare in Sisal?", i cui voti sono suddivisi secondo le seguenti 3 categorie:
- Promoters (da 9 a 10)
- Passives (da 7 a 8)
- Detractors (da 0 a 6)
Sia il voto dei promoters che dei detractors è accompagnato da commenti che spiegano la motivazione de dato. Il valore dell’NPE, espresso in percentuale, rappresenta la differenza tra il valore dei Promoters e quello dei Detractors. Abbiamo rilevato quindi che in Sisal i primi superano i secondi per un margine del 22%.
Banding System & Career
Performance Management
È lo strumento che consente di valorizzare le persone di Sisal, monitorare e gestire le prestazioni e orientare le persone al raggiungimento degli obiettivi strategici aziendali.
Il nuovo sistema di Performance Management è stato avviato nel 2021 con lo scopo non solo di valorizzare le persone ma anche di promuovere la cultura del miglioramento continuo. È un processo trasparente e omogeneo che permette il monitoraggio della prestazione annuale rispetto gli obiettivi raggiunti e le competenze messe in atto per raggiungerli; coinvolge tutti i dipendenti Sisal che hanno un contratto a tempo determinato o indeterminato.
Community
International Digital Workplace
A partire dal 2020 portiamo avanti il nostro impegno nella creazione di un digital workplace, attraverso lo sviluppo e l'implementazione della nuova intranet aziendale, lo strumento di comunicazione e collaborazione tra colleghi nei diversi paesi il cui primo prototipo era stato realizzato nel 2019.
Tale strumento ha il principale scopo di permettere a tutta la popolazione aziendale di accedere sempre, in ogni luogo e da tutti i possibili device alle diverse informazioni aziendali, con contenuti e dati costantemente aggiornati. Inoltre, supporta il lavoro operativo di filiali e punti vendita, nonché permette di avere una panoramica aggiornata dei team di ogni progetto, favorendo la collaborazione tra le persone.
