Il recruiting di Sisal avviene tramite diversi canali in relazione alla tipologia di profilo ricercato, ma sempre attraverso strumenti innovativi e in linea con le tendenze di mercato per garantire la migliore candidate experience possibile.

Una volta scelta la posizione, basta seguire pochi e semplici passi per inoltrare la propria candidatura. Se in linea con il profilo, si avrà la possibilità di accedere a un colloquio virtuale e, per alcune posizioni, di compilare questionari tecnici o il questionario PDA, un assessment comportamentale che individua capacità e potenzialità dei candidati. Insieme ai colleghi del business, sempre coinvolti nel processo, Sisal valuta con particolare attenzione l’entusiasmo e la voglia di imparare, la proattività e lo spirito d’iniziativa coerentemente con i valori aziendali.

Talento, crescita, confronto costante: sono questi gli ingredienti della ricetta Sisal alla ricerca di persone che abbiano voglia di confrontarsi ogni giorno con nuove sfide, che accolgano con entusiasmo il cambiamento e vivano il lavoro con responsabilità ed etica.