Skills per il futuro

Skills per il futuro

Siamo un’azienda in continua trasformazione attenta ai cambiamenti e all’evoluzione tecnologica e digitale che influenzano anche le modalità e le opportunità di lavoro. Per questo motivo sviluppiamo costantemente progetti di formazione dedicati ai nostri dipendenti per offrire loro la possibilità di migliorare le proprie skills, acquisire nuove competenze o conoscere meglio se stessi e le proprie attitudini.

La velocità dei cambiamenti sociali e tecnologici e l’adattamento a nuovi metodi di lavoro, imposto soprattutto dall’emergenza sanitaria, stanno enormemente influenzando e modificando le competenze ritenute fondamentali dal mercato del lavoro. Aggiornare le proprie competenze è più che mai necessario, specialmente in contesti internazionali, innovativi e responsabili come Sisal.
Per questo sviluppiamo costantemente progetti di formazione dedicati a tutte le persone di Sisal per offrirgli la possibilità di migliorare le proprie skills, acquisire competenze digitali o conoscere meglio se stessi e le proprie attitudini.

Per affrontare le sfide dell’innovazione e sostenere i cambiamenti, abbiamo istituito la Future Academy, finalizzata a diffondere nuova consapevolezza e stili di pensiero più flessibili e inclusivi.

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La formazione in ambito innovation per lo sviluppo delle soft skills o di tematiche specifiche, ha visto la realizzazione anche di altri numerosi progetti formativi:

Digital Transformation Program
Un percorso formativo dedicato a tutto il top e middle management. Grazie a una metodologia ibrida che unisce la modalità del workshop con generazione di idee, project work e contaminazione con le startup, abbiamo creato un ambiente di apprendimento in cui definire, costruire e aggiornare le competenze che servono per rispondere real time alla digitalizzazione. L’obiettivo finale è creare una cultura dell’innovazione e del digitale condivisa e incoraggiare modalità di lavoro trasversali a supporto del business.

Digital Innovation Team
Un team di innovazione digitale individuato attraverso una ONA (Organizational Netwotking Analysis). Abbiamo selezionato 15 Cody, veri e propri talenti dell’innovazione, con l’attitudine e le skill digitali ideali per affrontare e proporre progetti di bu-siness innovativo. I Cody hanno assunto il ruolo di agenti del cambiamento, partecipano con il management al Digital Transformation Program e approfondiscono costantemente le competenze di test e prototyping per sviluppare progetti di innovazione digitale da proporre al business.

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Skillgym

 
Skillgym, un percorso di allenamento volontario delle soft skill. Il nostro obiettivo è stato quello di rendere la formazione su queste competenze e l’allenamento di queste capacità un’opportunità accessibile a tutti con un percorso blended, a iscrizione volontaria. Dal 2020 il percorso è diventato completamente online mantenendo sempre il suo format originale.

BeDigital
Un percorso formativo e innovativo dedicato allo sviluppo di digital soft skills come digital mindset, knowledge sharing e problem solving & creativity. BeDigital si svolge interamente online con lezioni, momenti alterni di lavoro individuale e di gruppo nei laboratori virtuali e sessioni di coaching sui temi trattati.

Digital Journey
Il digitale è la nuova lingua che tutti devono imparare a parlare, è una competenza chiave che necessita di allenamento costante. Per questo motivo è nata Digital Journey: l’app di Sisal per sviluppare competenze digitali in pochi minuti e rimanere al passo delle ultime tendenze in modo veloce, semplice ed efficace. Direttamente da smartphone si possono apprendere teorie, strumenti e scenari legati al digitale. A seconda delle proprie capacità e obiettivi si potranno selezionare 3 delle 9 categorie di argomenti proposti e svolgere un breve test che assegnerà i contenuti più adatti al proprio livello di conoscenze, contenuti che verranno aggiornati ogni settimana. Inoltre tutti i colleghi hanno la possibilità di accumulare punti e scalare la classifica, aggiudicandosi premi.

Self empowerment
Conoscere le proprie attitudini e competenze permette di capire meglio se stessi e il mondo che ci circonda. Self empowerment è un servizio di orientamento, un’opportunità per capire, insieme al coach dedicato, come sviluppare le proprie competenze per crescere in ottica personale e lavorativa.

Starting Kit 4 People Management
Il percorso rivolto agli attuali e futuri responsabili di team per perfezionare e potenziare il proprio stile di gestione delle persone. Vengono stimolati a condividere le best practice per affrontare la gestione di risorse critiche e migliorare l’organizzazione del lavoro.

OpenCafé Languages
La piattaforma per imparare o allenare fino a 9 lingue diverse: italiano, inglese, cinese, francese, tedesco, spagnolo, portoghese, russo e olandese. Al momento la piattaforma è utilizzata da più di 800 persone che hanno la possibilità di estendere lo stesso servizio anche a un ospite a scelta. Le lingue possono essere imparate ovunque: OpenCafé Languages è anche su app!

Formazione Gioco Responsabile
Sisal ha dedicato un nuovo percorso di formazione obbligatoria al Gioco Responsabile per spiegare che cosa significa gioco responsabile in Sisal e che azioni sono state intraprese finora per diffonderne la cultura. 
Aumentare la consapevolezza dei colleghi sul gioco problematico significa contribuire a sfatare i pregiudizi e le convinzioni errate legate al gioco e creare un clima più responsabile e sicuro.

 

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Buon compleanno Skillgym!
Il percorso di auto allenamento delle soft skill ha compiuto un anno: scopri cos'è successo finora!
SKILLGYM SUL PALCO DEL CORPORATE DIGITAL LEARNING SUMMIT 2019
Ruggero Dadamo, Direttore HR Sisal,durante l'evento per presentare la nostra palestra digitale per le soft skill.
Sostenibilità

Bilancio di Sostenibilità 2019