Skills per il futuro

Skills per il futuro

Siamo un’azienda in continua trasformazione attenta ai cambiamenti e all’evoluzione tecnologica e digitale che influenzano anche le modalità e le opportunità di lavoro. Per questo motivo sviluppiamo costantemente progetti di formazione dedicati ai nostri dipendenti per offrire loro la possibilità di migliorare le proprie skills, acquisire nuove competenze o conoscere meglio se stessi e le proprie attitudini.

Le innovazioni tecnologiche e la velocità dei cambiamenti hanno influenzato fortemente il mercato del lavoro oggi e il bilanciamento tra domanda e offerta anche in Sisal.

Per affrontare le sfide dell’innovazione e sostenere i cambiamenti, abbiamo istituito la Future Academy, finalizzata a diffondere nuova consapevolezza e stili di pensiero più flessibili e inclusivi.

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La formazione in ambito innovation per lo sviluppo delle soft skills o di tematiche specifiche, ha visto la realizzazione anche di altri numerosi progetti formativi:

Digital Transformation Program
Un percorso formativo dedicato a tutto il top e middle management. Grazie a una metodologia ibrida che unisce la modalità del workshop con generazione di idee, project work e contaminazione con le startup, abbiamo creato un ambiente di apprendimento in cui definire, costruire e aggiornare le competenze che servono per rispondere real time alla digitalizzazione. L’obiettivo finale è creare una cultura dell’innovazione e del digitale condivisa e incoraggiare modalità di lavoro trasversali a supporto del business.

Digital Innovation Team
Un team di innovazione digitale individuato attraverso una ONA (Organizational Netwotking Analysis). Abbiamo selezionato 15 Cody, veri e propri talenti dell’innovazione, con l’attitudine e le skill digitali ideali per affrontare e proporre progetti di bu-siness innovativo. I Cody hanno assunto il ruolo di agenti del cambiamento, partecipano con il management al Digital Transformation Program e approfondiscono costantemente le competenze di test e prototyping per sviluppare progetti di innovazione digitale da proporre al business.

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Skillgym

 
Skillgym, un percorso di allenamento volontario delle soft skill. Il nostro obiettivo è stato quello di rendere la formazione su queste competenze e l’allenamento di queste capacità un’opportunità accessibile a tutti con un percorso blended, a iscrizione volontaria. Dal 2020 il percorso è diventato completamente online mantenendo sempre il suo format originale.

Self empowerment
Conoscere le proprie attitudini e competenze permette di capire meglio se stessi e il mondo che ci circonda. Self empowerment è un servizio di orientamento, un’opportunità per capire, insieme al coach dedicato, come sviluppare le proprie competenze per crescere in ottica personale e lavorativa.

BeDigital
Un percorso formativo e innovativo dedicato allo sviluppo di digital soft skills come digital mindset, knowledge sharing e problem solving & creativity. BeDigital si svolge interamente online con lezioni, momenti alterni di lavoro individuale e di gruppo nei laboratori virtuali e sessioni di coaching sui temi trattati.

Smart Working Evolution
Un’evoluzione dello smart working in chiave culturale. A quattro anni di distanza dall’introduzione dello Smart Working in Sisal è sempre più necessario che i manager co-costruiscano un rapporto di lavoro dove fiducia e responsabilità definiscono una nuova relazione professionale, basata sui risultati ottenuti rispetto agli obiettivi e alle tempistiche definite insieme a inizio progetto. 40 smart manager e 40 smart worker, attraverso laboratori di innovazione, hanno individuato e implementato le azioni utili a questa evoluzione.

Starting Kit 4 People Management
Il percorso rivolto agli attuali e futuri responsabili di team per perfezionare e potenziare il proprio stile di gestione delle persone. Vengono stimolati a condividere le best practice per affrontare la gestione di risorse critiche e migliorare l’organizzazione del lavoro.

OpenCafé Languages
La piattaforma per imparare o allenare fino a 7 lingue diverse: italiano, inglese, cinese, francese, tedesco, spagnolo, portoghese. Sisal è sempre più internazionale e per questo motivo è fondamentale saper comunicare e confrontarsi con i colleghi all’estero. Al momento la piattaforma è utilizzata da più di 800 persone che hanno la possibilità di estendere lo stesso servizio anche a un ospite a scelta. Le lingue possono essere imparate ovunque: OpenCafé Languages è anche su app!

 

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Buon compleanno Skillgym!
Il percorso di auto allenamento delle soft skill ha compiuto un anno: scopri cos'è successo finora!
SKILLGYM SUL PALCO DEL CORPORATE DIGITAL LEARNING SUMMIT 2019
Ruggero Dadamo, Direttore HR Sisal,durante l'evento per presentare la nostra palestra digitale per le soft skill.
Sostenibilità

Bilancio di Sostenibilità 2019