Wellbeing

Wellbeing

Ci impegniamo a promuovere il benessere delle persone attraverso progetti e iniziative dedicate a migliorare la loro esperienza lavorativa e favorire un corretto equilibrio con la loro vita privata.

Smart Working in Sisal

In Sisal abbiamo da tempo compreso che questa modalità di lavoro implica un forte cambio di mentalità, con il passaggio da una prassi di lavoro strutturata in attività e procedure a una organizzata per obiettivi e progetti.
A partire dal 2020 è stato esteso anche ai ruoli non eligible per svolgere l’attività lavorativa al di fuori dell’Azienda, a seguito dell’emergenza sanitaria, e regolarizzata la pratica per rispondere in modo funzionale alle esigenze del contesto. È stata condotta una survey a inizio emergenza per mappare le diverse esigenze e rimodulata la struttura del progetto, senza postazione fissa e con orari flessibili, sempre rispettando gli obiettivi e le proprie responsabilità.
Smart Tutor
Abbiamo messo a disposizione dei nostri colleghi in smart working un team interfunzionale di smart worker esperti per fornire formazione e consigli su come svolgere al meglio il proprio lavoro.
Community Yammer
Abbiamo inoltre sviluppato spazi dedicati ai colleghi dove scambiarsi informazioni in modo fluido, sentirsi più vicini, ricevere risposte alle proprie domande e condividere la propria esperienza riguardo all’emergenza e alla nuova quotidianità.
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NUOVI COLLEGHI FORMATI

Sullo smart working in Sisal

Wellness Box

Abbiamo promosso un pacchetto di ulteriori 5 iniziative sempre dedicate al supporto delle nostre persone all’interno di questa nuova normalità, per migliorarne il benessere psicofisico.
1

Medico online

Sisal mette a disposizione di tutti i colleghi video-consulti online erogati tramite un centro medico di Milano. Il consulto è integrato anche di refertazione su dossier digitale.
2

Self-empowerment

Per comprendere meglio le proprie potenzialità e capire come esprimerle, i colleghi hanno potuto svolgere fino a tre sessioni di digital coaching e orientamento su Teams o via telefono. Il servizio punta a migliorare il benessere, l'auto-efficacia e la stima in sé stessi.

Genitori & Caregiver

Essere genitori è mestiere che si impara giorno dopo giorno, "sul campo". Ma certe iniziative possono aiutare, come ad esempio quelle studiate da Sisal per supportare i suoi dipendenti nelle diverse fasi di crescita dei loro figli.

È l'innovativo percorso di orientamento per genitori e figli, arricchito nei contenuti e adattato alla nuova normalità che stiamo vivendo da ormai due anni. L'obiettivo è offrire ai genitori una guida per accompagnare efficacemente i propri figli nel cammino di crescita, fornendo loro gli strumenti per orientarsi nella scelta del percorso di studi e di lavoro.

Sisalcare

Il portale welfare di Sisal: un catalogo di servizi di alta qualità su tutto il territorio nazionale, disponibili per i colleghi e per le loro famiglie.

In un unico touch point si può accedere a tutti i servizi welfare previsti dall'azienda, acquistabili direttamente sul portale a prezzo agevolato con una transazione facile e sicura. Sisal ha inoltre previsto un credito di 500 euro, spendibile sui servizi della piattaforma o utilizzabile come ticket (Amazon, spesa, GDO), e promosso diversi webinar di approfondimento sull’uso della piattaforma per l’intera popolazione aziendale.

4

PERCORSI DI ORIENTAMENTO

(2021)
Contributi e bonus ai colleghi

Tramite SisalCare offriamo diversi bonus dedicati alle nostre persone: 

  • ll contributo per neomamme: un bonus mensile di 300 euro fino al 18° mese di vita del bambino, per facilitare e sostenere economicamente il rientro dalla maternità obbligatoria
  • Il congedo parentale, per favorire la presenza del padre nelle prime fasi di vita del bambino.
  • Borse di studio dedicate ai figli dei dipendenti, che coprono 3000 euro di spese per cinque anni.
  • Fitprime, un portale dedicato al benessere fisico con sconti per palestre, centri benessere e attività sportive in gruppo.