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Sisal nasce dal sogno e dall'intuizione di tre giornalisti sportivi Massimo Della Pergola, Fabio Jegher e Geo Molo, che insieme fondarono, il 3 settembre 1945, la prima azienda italiana ad operare nel settore del gioco come Concessionario dello Stato.

Il 5 maggio del 1946, fu giocata la prima Schedina Sisal, dando così avvio al concorso pronostici abbinato alle partite di calcio, consacrato poi con il nome di Totocalcio.
Sisal ha inventato nel corso degli anni giochi di successo e qualità, non solo il Totocalcio, ma anche il Totip e i più recenti SuperEnalotto e VinciCasa.

 

Attiva dal 1946, Sisal è stata la prima azienda italiana ad operare nel settore del gioco come concessionario di Stato. È oggi presente in Italia con un’ampia offerta nelle lotterie, nelle scommesse, nel retail gaming e nei giochi online. All’estero Sisal è presente in paesi dalle forti potenzialità come Marocco e Turchia con un presidio sia retail che online

Purpose 
 
“Costruire un futuro più responsabile”. Sisal crede nel gioco come forma di intrattenimento e di divertimento, lontano dagli eccessi. Per questo investe costantemente in risorse e tecnologie, con l’obiettivo di offrire una proposta sempre più all’avanguardia, semplice e sicura.
 
Valori
 
I Valori di Sisal sono:
  • Responsabilità, al centro delle nostre azioni
  • Persone, il cuore della nostra azienda
  • Innovazione, ispira la nostra azienda
 
Vision
 
"Essere l’azienda leader a livello internazionale nel gioco responsabile, guidando l’innovazione digitale"
 
Mission
 
"Offrire la miglior esperienza di gioco responsabile, generando valore per la società e le persone"
 
Il Purpose, i Valori, la Vision e la Mission che Sisal ha scelto di sottoscrivere guidano i comportamenti etici, di business e di relazione con gli stakeholder di riferimento, in particolare nei confronti delle Istituzioni, dei clienti e dei collaboratori.
 
Per tutte le info: https:/www.sisal.com/azienda/chi-siamo/purpose-valori-vision-mission
Sisal da agosto 2022 fa parte di Flutter Entertainment plc, il più grande operatore mondiale online di scommesse sportive e giochi con vincita in denaro, con un portafoglio di marchi riconosciuti a livello mondiale e quotata alla Borsa di Londra (FTSE 100 index).
 
L’organizzazione di Sisal S.p.A. è basata sul modello di amministrazione e controllo organizzativo tradizionale di cui agli artt. 2380-bis e seguenti del Codice Civile ed è così articolata:
 
  • Assemblea degli azionisti: è competente a deliberare in sede ordinaria e straordinaria sulla materia alla stessa riservate dalla legge o dallo statuto sociale;
  • Consiglio di Amministrazione: è investito dei più ampi poteri per la gestione ordinaria e straordinaria della Società con facoltà di compiere tutti gli atti opportuni per l’attuazione ed il raggiungimento degli scopi sociali, ad esclusione degli atti riservati – dalla legge o dallo statuto – all’Assemblea;
  • Collegio Sindacale: ha il compito di vigilare sull’osservanza della legge e dello statuto, sul rispetto dei principi di corretta amministrazione e in particolare sull'adeguatezza dell’assetto organizzativo, amministrativo e contabile della Società e sul suo concreto funzionamento. Requisiti, funzioni e responsabilità del Collegio Sindacale sono regolati dalla legge;
  • Società di Revisione: l'attività di revisione legale dei conti viene svolta da una società specializzata, ai sensi di legge, appositamente nominata dall'Assemblea degli azionisti su proposta motivata del Collegio Sindacale.
 
 
Per Sisal sostenibilità significa impegnarsi a offrire la migliore esperienza di gioco possibile, generando valore per la società e per le persone. Per farlo, si impegna a garantire un’esperienza di gioco responsabile, promuovendo l’innovazione, mantenendo vivo il dialogo con il territorio e realizzando iniziative ad alto valore sociale
 
La strategia ESG di Sisal (Environmental, Social & Governance) definisce l’insieme di valori, azioni e obiettivi necessari per realizzare la visione che l’azienda ha al 2030: ottenere la leadership nel gioco responsabile, essere un’azienda sempre più innovativa e sostenibile e garantire un ambiente di lavoro esemplare.
 
Sisal si è data tre obiettivi da raggiungere entro il 2030 in coerenza con la strategia di sostenibilità: 
 
  • Zero giocatori problematici 
  • Zero gender pay gap
  • Zero emissioni nette di CO2
Per tutte le nostre opportunità, puoi consultare la sezione "Lavora con noi" all’interno dell’area “Lavorare in Sisal”.
Basta andare al link degli annunci (Linkedin o Sisal Career Site) e candidarti online per la posizione di tuo interesse. Il tuo CV, sarà inserito nel database aziendale che utilizziamo prioritariamente per i nostri iter selettivi. 
 

Il Bilancio di Sostenibilità viene pubblicato con cadenza annuale e verificato dal revisore indipendente. La raccolta dati per il reporting di sostenibilità di Sisal avviene attraverso la stretta collaborazione tra la funzione Sostenibilità & ESG reporting e i referenti interni, competenti per le diverse aree. La reportistica viene strutturata sulla base della strategia di sostenibilità, dei principali standard di rendicontazione di sostenibilità (GRI Standards), nonché delle aspettative degli stakeholder (raccolte e determinate attraverso l’analisi di materialità). 

Per maggiori informazioni sull’approccio, i progetti e gli obiettivi di sostenibilità, Sisal ha istituito una casella di posta dedicata: sustainability@sisal.it
Per tutte le nostre opportunità, è possibile consultare l'area " Lavora con noi" nella sezione "Lavorare in Sisal" e candidarsi per il profilo di interesse. Il CV sarà inserito nel database aziendale utilizzato per il processo di selezione.
Per la maggior parte delle posizioni, l’iter di selezione inizia con un colloquio telefonico effettuato dal team di Talent Acquisition & Employer Branding o dalla società di Head Hunting di supporto. Nel caso in cui il profilo sia in linea con le Soft & Hard Skills ricercate e ci sia interesse da entrambe le parti, il candidato è invitato a conoscere l’Hiring Manager per una valutazione tecnica attraverso videocall.
Successivamente, a fronte di esito positivo, si avrà l’opportunità di conoscere il responsabile di funzione insieme all’HR Business Partner(lo espliciterei per maggiore chiarezza) di riferimento per il colloquio finale.
Non hai i ruoli necessari per accedere a questa portlet.
Azienda

Il profilo dell'azienda

Nel 1946, dal sogno e dall'intuizione di tre giornalisti sportivi, nasce Sisal, la prima Azienda italiana ad operare nel settore del gioco come Concessionario dello Stato. 
Investor Relations

Strategia

Innoviamo per tradizione e questo approccio, che ci ha permesso nel tempo di diversificare e generare valore, è la leva strategica attraverso la quale vogliamo cogliere le nuove sfide collegate alla digitalizzazione. 

NEWS
Milano, 23 dicembre 2019

Francesco Durante nuovo CEO di Sisal S.p.A.

A seguito della separazione dei business pagamenti e gaming, Francesco Durante è stato nominato CEO di Sisal SpA.