Codice etico e di comportamento

Nella gestione del business e dei rapporti di affari, ci ispiriamo a principi di legalità, lealtà, correttezza, trasparenza, efficienza e apertura al mercato. I dipendenti e i collaboratori sono quindi tenuti ad avere comportamenti corretti negli affari di interesse di Sisal e nei rapporti con la Pubblica Amministrazione indipendentemente dagli effetti sulla competitività e dall’importanza dell’affare trattato.

Pretendiamo correttezza dai nostri dipendenti, di qualsiasi grado e ruolo. Quindi, nonostante sia riconosciuto il diritto dei dipendenti a intrattenere rapporti di affari privati al di fuori di quelli svolti nell'interesse della Società, è proibito esercitare questo diritto in concorrenza con la stessa, o in modalità che possano essere riconducibili ad attività illecite o che condizionino il regolare svolgimento del lavoro.

Sempre in un'ottica di trasparenza e correttezza non è consentito, al di fuori di quanto indicato nelle procedure interne, ai dipendenti corrispondere, offrire, direttamente o indirettamente, regali, benefici materiali, pagamenti o altre utilità di qualsiasi entità a terzi, pubblici ufficiali o privati.

 

Il Consiglio di Amministrazione tiene in alta considerazione le tematiche relative alla responsabilità sociale, quali la tutela dei minori. I minori, infatti, sono spesso alla ricerca di nuove emozioni e quindi maggiormente esposti al rischio di comportamenti di gioco non sani. Per questo abbiamo prescritto ai destinatari del Modello Organizzativo, in particolare alla propria rete di vendita, di non accettare in alcun modo e in nessuna occasione richieste di gioco da parte di minori.