Benefits & Welfare

Benefits & Welfare

Ci impegniamo a sviluppare iniziative volte a migliorare la qualità della vita lavorativa e privata delle nostre persone.

1. FLEXIBLE BENEFITS

EasyLife
Abbiamo a cuore il benessere dei collaboratori e dei loro familiari. EasyLife è un portale di numerosi servizi e convenzioni che l’azienda offre alle proprie persone. Acquistare libri scolastici a prezzi scontati; car-pooling con i colleghi; trovare una baby sitter; sconti sull’acquisto di biglietti Trenitalia e Alitalia; convenzioni con bar e ristoranti in prossimità delle sedi aziendali – sono solo alcuni esempi di quanto disponibile sul portale.

FlexiLife
Sempre nel rispetto del work & life balance, abbiamo introdotto uno strumento per dare una maggiore flessibilità oraria a tutti i colleghi. Più autonomia nella gestione dell’ingresso e dell’uscita e, nel periodo estivo, si ha la possibilità di allungare il proprio week-end.

2. SMART WORKING

 

Smart Working
Una filosofia organizzativa innovativa che abbiamo introdotto attraverso il progetto Volta, che si propone di migliorare l’efficacia e la flessibilità organizzative in una logica di fiducia e responsabilità, prediligere il lavoro per obiettivi, favorire il work & life balance, sviluppando l’engagement e la motivazione delle persone. Oggi Sisal conta oltre 800 smart workers e intende allargare tale modalità di lavoro ad una più ampia fetta di popolazione. Grazie a questo progetto ci siamo aggiudicati lo Smart Working Award 2016 dell’Osservatorio Smart Working della School of Management del Politecnico di Milano, in quanto best practice in tema di lavoro agile, di comunicazione e coinvolgimento del target group.

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Il percorso Professione Genitori è composto da 4 moduli diversi, da scegliere in base all’età dei figli. I moduli sono fruibili attraverso una piattaforma online senza vincoli di orario con il duplice obiettivo di:

  • affrontare la quotidianità della genitorialità;
  • sviluppare competenze utili relative alla sfera personale e professionale.


I moduli:

  • SOS Genitori: La situazione sanitaria ha rivoluzionato il ruolo dei genitori che si sono ritrovati ad affrontare una nuova quotidianità divisa tra home schooling e smart working. Anche in questo momento di ripresa abbiamo voluto sostenere i nostri genitori avviando il programma SOS Genitori, un percorso di 4 seminari online in live streaming e 2 sessioni di group counselling insieme a esperti e psicoterapeuti.
  • Push To Open Junior: Dedicato ai genitori con figli in 2° e 3° media, Push To Open Junior è un progetto nato per accompagnare figli e genitori nella crescita e nella scelta del percorso di studi attraverso confronti continui con psicologi ed esperti della formazione.
  • Push To Open Diplomandi: Il progetto è rivolto ai genitori con figli diplomandi e prevede, oltre a confronti con psicologi ed esperti di formazione, anche giornate di hackaton presso le aziende sponsor con lo scopo di orientare i ragazzi nella scelta del migliore percorso di studi o lavorativo.
  • Genitori Digitali: Un percorso formativo messo a disposizione per genitori di Sisal con l'obiettivo di sviluppare le loro competenze digitali valide per orientare i propri figli a un utilizzo consapevole e sano della tecnologia e degli strumenti digitali.
 

4. BENESSERE E SALUTE

 

Gympass
Nato dalla richiesta formulata da alcuni dipendenti in una survey su proposte relative al benessere fisico, Gympass è una convenzione con una piattaforma che offre un abbonamento flessibile a oltre 14000 centri sportivi. I dipendenti Sisal posso usufruire dell’abbonamento per praticare lo sport che preferiscono e hanno la possibilità di iscrivere un familiare. Al momento sono più di 500 i dipendenti che utilizzano il servizio.

Meditazione
Un corso online che comprende contenuti video e audio, tenuto da un collega esperto di meditazione. Gli argomenti trattati vanno dalla riduzione dello stress all’aumento della creatività o lezioni sul ritrovamento dell’energia interiore.

Medico online
Lanciato durante il periodo di emergenza Covid 19, Il servizio #IlMedicoOnline è ancora a disposizione di tutti i dipendenti Sisal. L’iniziativa prevede video-consulti online erogati tramite il Centro Medico Sant’Agostino di Milano: una sanità accessibile e digitale contribuisce a tenere in salute l’intera comunità e abbassa l’ansia di recarsi di persona dal medico. Il consulto dei medici viene integrato con l’inserimento di anamnesi, prescrizioni e refertazione su dossier digitale.

Stress Box
Per affrontare ansia e stress che possono derivare dalle attività quotidiane, specialmente in un momento particolare come quello che stiamo vivendo, abbiamo messo a disposizione il servizio Stress Box, un vero e proprio sportello di ascolto. Attraverso due canali, e-mail e numero di telefono dedicato, i colleghi possono farsi supportare da psicologi e coach certificati nel totale rispetto della loro privacy.

GO VOLTA, GO SMARTER 2019
Il futuro sarà sempre più smart e in Sisal anticipiamo i cambiamenti.
WILL & WE PLAYGROUND TOGETHER
Con Will abbiamo portato in campo il volontariato d’impresa.
Workshop Welfare&Talents
Sisal valorizza il talento senza età e la diversity generazionale con un workshop dedicato ai lavoratori over 50.