Il Gruppo Sisal, per il terzo anno consecutivo, aderisce alla “Giornata del lavoro agile”. L’iniziativa, promossa dal Comune di Milano, si pone l’obiettivo di incentivare le aziende all’uso di nuove modalità di lavoro migliorando così la qualità della vita delle persone e riducendo l’impatto ambientale.

In concomitanza con la “Giornata del lavoro agile”, il Gruppo Sisal ha avviato il proprio progetto di Smart Working che apre la strada verso la nuova filosofia manageriale che consente di lavorare agilmente in tempi e spazi diversi da quelli abituali, limitando gli spostamenti e riducendo lo stress. Il progetto “Volta Smart Working in Sisal” vede coinvolto un gruppo pilota di cento dipendenti e sarà esteso entro il 2017 a tutte le risorse dell’azienda, sia full-time che part-time, la cui attività lavorativa non è legata in maniera imprescindibile alla propria postazione di lavoro.

Grazie a un investimento in strumenti di lavoro, software specifici e attraverso una formazione mirata, il gruppo pilota del progetto Volta potrà da oggi svolgere le proprie prestazioni lavorative in modalità Smart Working fino a due giorni a settimana.

Questa iniziativa fa parte di un più ampio progetto del Gruppo Sisal che mette al centro le Persone e il loro benessere, quale valore aziendale imprescindibile volto a una crescita sostenibile e duratura nel tempo.

L’Azienda ha, infine, coinvolto tutti gli Smart Worker a condividere commenti, foto e video che raccontano la loro giornata di lavoro agile utilizzando gli hashtag #Volta e #LavoroAgile2016. Nella giornata di domani, dall’account Twitter dell’Azienda (@Sisal_Group), Francesca Ferrari, HR Manager e responsabile del progetto Volta, Smart Working in Sisal lo ricorderà a tutti i dipendenti coinvolti tramite un video dalla sua “postazione” Smart Working.


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